快速招聘的方法包括：
明確企業需求。首先明確公司的發展需求、平台情況、薪資水平，確保招聘策略與公司需求相匹配。
注重價值觀匹配。招聘時關注應聘者的價值觀，確保他們與公司價值觀一致，以避免未來的不協調。
利用多種招聘渠道。包括主流招聘網站、遠程人才網站、社交招聘網站、行業微信群和QQ群等。
建立全員招聘文化。鼓勵內部員工推薦人才，並給予獎勵。
最佳化招聘流程。制定簡單清晰的招聘流程，如申請、篩選、面試、評估、錄用等。
利用社交媒體和職業招聘網站。在LinkedIn、微博、58同城等平台發布招聘信息。
使用獵頭公司和內部推薦。獵頭公司可以提供專業的人才庫支持，內部推薦則能保證招聘質量。
技術工具的套用。如視頻面試和AI篩選工具，提高效率並縮短招聘周期。
最佳化招聘廣告內容。確保廣告內容精準，包括職位要求、職責範圍、薪酬福利等。
參與行業活動和校園招聘。在行業交流活動中宣傳招聘信息，與高校合作進行校園招聘。
通過上述綜合策略，企業可以更有效地快速招聘到合適的人才。