和老闆提加薪時，應注意以下幾點：
準備充分。了解行業薪資標準、公司薪資結構，以及自己在團隊中的價值和表現，設定一個合理的加薪幅度。
選擇合適的時機。選擇一個適當的時機與老闆溝通，如年終績效評估時，避免在公司業績不佳或老闆心情不好的時候提出。
表達誠意。展示對公司的忠誠和感激，以及對工作的熱愛和投入，用事實和數據支持加薪理由。
提出具體要求。明確表達加薪的具體數額或幅度，表現出對結果的開放態度。
保持冷靜和自信。即使老闆沒有立即答應，也要保持冷靜和自信。
耐心等待。給老闆一些時間來考慮和決策，不要過於急切。
書面申請。如果面對面溝通感到緊張，可以書面形式提交申請，表達對工作的決心和對公司的忠誠。
考慮非正式方式。如通過簡訊或電子郵件提出加薪請求，選擇合適的時間傳送，如中午或下午。
展示未來潛力。與老闆討論未來的責任和期望，展示對公司未來的貢獻。
從公司角度思考。明確公司的需求，展示如何通過自己的工作為公司創造更多價值。
量化業績。使用具體的數據和事實來支持加薪請求。
總之，加薪溝通應真誠、有準備且注重方式方法。