對付職場小人需要一定的策略和技巧，以下是一些有效的方法：
保持警惕，明辨是非。要練就一雙“火眼金睛”，能夠識別職場小人，避免被他們利用。
保持適當距離，避免深入合作。與小人保持一定距離，減少與他們的交集，防止被捲入麻煩。
不傳謠言，不參與八卦話題。避免被小人的謠言和誹謗所影響，保持冷靜，不參與或傳播負面話題。
學會拒絕，維護自己的利益。當小人的要求或提議違反公司規定或職業道德時，應堅決拒絕。
找到靠山，建立良好的人際關係。在職場中建立自己的支持網絡，尋求幫助和保護。
與領導保持良好溝通。確保與上級領導溝通順暢，以便在必要時得到支持和保護。
留心內部消息渠道。建立自己的情報來源，及時得知可能的威脅，做好準備。
保持正直。面對小人的陷害和誹謗，應堅決反擊，保持自己的正直形象。
針對不同類型的小人採取不同策略。例如，對打小報告的人故意傳遞錯誤信息，對挑撥離間的人揭穿其計謀，對愛搶功勞的人保留工作痕跡，對孤立你的人找到並解決根本問題，對給你使絆子的人藉助衆人之力反擊。
捧殺小人。通過適當的策略讓小人自食其果，例如誇大其成就，誤導其認知，引導其行動。
總之，對付職場小人需要智慧和策略，同時也要確保自己的行爲符合職業道德和法律規定。