招聘主播的方法多種多樣，可以根據自己的需求和資源選擇合適的渠道。常見的招聘方式包括：
使用手機招聘軟體。這類軟體主要吸引年輕用戶，而主播群體以年輕人為主，因此是一個有效的招聘渠道。
在社交平台上發布招聘信息。在感興趣的冬粉中尋找有潛力的主播。
舉辦線上招聘會。利用網際網路吸引年輕人的關注，特別是在遊戲或直播相關的社群中。
召開線下招聘會。在大學校園或其他人流量大的地方舉行，直接與潛在的主播面對面交流。
校園招聘。藝術類院校或大學畢業季是發掘新主播的好地方，藝術類學生通常具備多項才藝，適合直播行業。
挖牆腳。從其他平台或相關行業（如模特、淘寶女郎等）挖掘人才，這些人才通常只需稍加培養即可開始直播。
與學校社團合作。特別是在電子競技社等與直播行業相關的社團，可以提供兼職或實習機會，吸引更多學生關注。
利用分類信息招聘網站。如58趕集、百姓網等，發布招聘信息，吸引更多應聘者。
利用傳統招聘網站。如智聯招聘、前程無憂等，覆蓋更廣泛的求職者。
利用主播招聘網站。如炫霸王等，專門針對直播行業的主播招聘。
此外，還可以利用論壇、直播行業發帖等方式進行宣傳和招聘。每種方法都有其優勢和局限性，建議根據具體的招聘需求和資源選擇最適合的渠道。