辭職的過程主要包括以下步驟：
瞭解公司規定和勞動合同法。首先，查閱公司的員工手冊或相關規章制度，瞭解員工離職的具體規定和流程。然後，熟悉《勞動合同法》，瞭解提前通知的時間要求（通常是試用期提前三天，轉正後提前三十天）。
溝通。在正式提交辭職申請前，建議與直屬領導進行面對面的溝通，告知離職意向，並討論手頭工作的交接事宜。
提交書面辭職報告。按照公司規定的流程提交書面辭職報告或通過系統提交離職流程。確保保存好提交辭職報告的證據。
考慮個人和職業因素。考慮辭職是否是因爲個人原因（如人際關係、工作生活平衡等）或職業因素（如行業不適合、職業目標調整等）。
市場競爭力評估。考慮自己在市場上的競爭力，可以通過掛出簡歷等方式來評估。
辦理離職手續。這包括工作交接、移交工作資料、辦理社保、醫保轉移手續及失業手續等。如果涉及機要部門或崗位，可能還需簽訂保密協議。
離職證明和待遇結算。確保獲得離職證明，並結算工資和其他離職待遇。
離職後的注意事項。如保存好離職證明、勞動合同等文件，注意社保繳納等問題。
請注意，以上步驟可能因公司和具體情況而異，確保按照公司規定和《勞動合同法》的要求執行。