招聘技巧和方法包括：
內部招聘。包括工作輪換、工作調換、返聘或重新聘用。內部招聘的方法有不搞法、人才儲備法和推薦法，其中推薦法包括自薦或他人引薦。
外部招聘。方法有員工舉薦、廣告、校園招聘外包、現場招聘、校園招聘等。現場招聘是企業和人才通過第三方提供的場地進行直接面對面對話，校園招聘是企業到學校進行宣講會，吸引學生應聘。
社交招聘網站。如Linkedin、脈脈等，可以鏈接“大咖”或開通付費賬號。
問答平臺。如百度知道和知乎，參與行業相關的高票問答，順便植入招聘廣告。
垂直社羣。活躍於行業微信羣和QQ羣，偶爾插播招聘廣告。
短視頻。利用短視頻發招聘信息，發動同事點贊轉發。
全員招聘的企業文化。建立在“推薦積分獎勵制”的基礎上。
商業活動。在行業交流活動中植入招聘廣告。
高校資源。找高校就業指導處老師和相關專業的老師推薦，或舉辦校園招聘會。
利用關鍵詞。在招聘網站用關鍵詞搜索，特別注意最近看機會的活躍候選人。
熱門社交媒體。如微博、知乎等，選擇合適的形式尋找潛在候選人。
招聘廣告。在公司新聞下面發佈招聘廣告，尤其是重大新聞。
內部企業資源。如企業內部推薦、企業人才庫、企業專場招聘會、內部晉升和調崗。
目標企業、行業挖角。挖掘其他企業的人才。
垂直大V、大咖、意見領袖。代發佈招聘信息。
此外，還有制定招聘計劃、選擇適合公司招聘人才的網站、發佈新穎簡單的職位信息、學會簡歷篩選、制定相關的面試問題等技巧。