招聘的方法和渠道主要包括以下幾種：
網路招聘。利用招聘網站如智聯招聘、前程無憂、Boss直聘等，發布招聘信息，篩選簡歷，並進行面試邀請。
現場招聘。參加校園招聘會和線下人才市場，直接與求職者面對面交流，發放招聘信息。
內部推薦。通過員工推薦合適的人才加入公司。
獵頭公司。委託第三方獵頭公司尋找特定崗位的高端或緊缺人才。
校園招聘。與高校合作，參加校園招聘會，針對應屆畢業生進行招聘。
社交媒體和群組。利用微信、QQ群、微博等社交平台發布招聘信息。
企業官網和H5招聘畫冊。在企業自己的官網或H5頁面發布招聘信息，提高針對性。
印刷媒體。利用報紙、雜誌等印刷媒體發布招聘信息。
行業專場招聘會和培訓學校。參加特定行業的招聘會或培訓學校的職業指導活動。
內部競聘。允許內部員工申請公司的其他職位。
校企合作。與高等教育機構合作，共同培養人才或接收實習生。
行業線下聚會。通過參加行業內的聚會、研討會等交流活動發現和吸引人才。
這些方法的選擇取決於公司的具體需求、目標行業的特性以及招聘崗位的具體要求。