在職場中，持有的態度可以分爲幾個層次：
扛事的態度：這意味着在面對挑戰和困難時，不是退縮或認爲自己無法勝任，而是主動承擔責任，認識到即使自己不擅長某事，也可以通過學習來實現。這種態度是個人成長和成功的基礎。
解決事的態度：這涉及到一旦承諾了某事，就要全力以赴去完成。在執行過程中，即使遇到突發情況，也要積極尋找解決問題的方法，而不是找藉口搪塞，這樣才能贏得他人的信任和尊重。
精進的態度：在找到解決問題的方法後，還要不斷尋求優化和改進。這意味着不斷學習新方法、探索新工具，以提升效率和結果，適應不斷變化的環境。
積極樂觀的心態：保持積極樂觀的態度，相信所有問題都有解決辦法，這樣的心態有助於在職場中更好地應對挑戰和壓力。
自信和尊重他人：保持自信，面對工作困難時迎難而上，同時尊重他人，這有助於建立良好的人際關係，並在團隊中發揮領導作用。
誠信：保持真誠和誠信，這是贏得他人信任的關鍵。無論在職場還是生活中，誠信都是一種寶貴的資源。
熱愛和投入工作：對工作充滿熱情，全身心投入，這樣的員工通常更加樂觀和積極，能夠影響周圍的人和環境。
這些態度共同構成了職場中成功的重要因素，它們不僅影響個人的職業發展，也能爲團隊和組織帶來正面的影響。