提成是企業和員工之間根據一定的比例分配收益的一種制度，主要目的是激勵員工。
提成制度通常套用於銷售領域，當員工或團隊達到或超過設定的銷售目標時，企業會根據銷售額或利潤的一定比例支付給員工或團隊額外的報酬。提成制度有多種形式，包括全額提成和超額提成。全額提成是根據總的銷售額來計算提成，而超額提成則是員工完成基本業務量後，超額部分會獲得提成獎金。此外，提成也可以根據個人或團隊的業績來計算。
實行提成制度需要確定合適的提成指標和比例，合適的提成比例可以有效激勵員工努力工作，但比例太高可能會影響企業盈利，因此需要根據市場行情和企業戰略來決定。提成制度雖然可以提高員工的積極性，但也可能導致員工過於急功近利，對團隊精神產生負面影響，因此需要配套的管理制度來改善。