根據《中華人民共和國勞動契約法》，辭退員工的補償辦法主要取決於員工在單位的工作年限以及辭退的原因。以下是具體的補償辦法：
經濟補償。員工在單位每工作滿一年，單位應支付一個月工資作為經濟補償；對於工作滿六個月但不滿一年的員工，按一年計算，同樣支付一個月工資的經濟補償；對於工作不滿六個月的員工，支付半個月工資的經濟補償。
特殊情況下的補償。如果用人單位違反勞動契約法規定解除或終止勞動契約，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
月工資上限。如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償的標準將按照該三倍的數額支付，但經濟補償的年限最高不超過十二年。
無需支付補償的情況。如果員工因嚴重違反勞動紀律、嚴重失職等原因被辭退，單位無需支付補償。
以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。