月中離職工資的計算通常遵循以下原則：
基本工資：離職工資的計算主要以基本工資爲基礎，根據勞動合同中約定的基本工資和實際出勤天數來計算。
獎金：除了基本工資，很多公司會根據員工表現發放獎金，如年終獎和績效獎等，這些獎金需要在離職時結算。具體的獎金計算方式應遵循公司的相關規定。
加班工資：加班工資是指員工超出正常工作時間所獲得的額外勞動報酬。其計算方法爲：月工資÷月計薪天數×加班天數×加班工資比例。
社保和公積金：離職時，公司應爲員工結算社保和公積金的繳納情況，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金等。
法定假期工資：根據國家法律規定，員工在享受法定假期如法定節假日、年假等，公司應支付相應的工資。
經濟補償金：在勞動合同解除或終止時，公司依法向員工支付的一次性補償金。其計算方式爲：月平均工資×工作年限。
其他福利：如年終獎、股權分紅、員工旅遊等，具體計算方式也應遵循公司的相關規定。
離職原因可能會影響離職工資的計算，例如被解僱或裁員時，公司可能會根據特定比例或公式來計算離職工資。員工應瞭解自己的權益並積極維護，例如通過了解法律法規、仔細閱讀合同條款、與公司協商解決等方式。