未上市公司股權激勵機制是指公司為了激勵和留住公司的核心人才，而推行的一種長期激勵機制。公司會通過這種激勵手段來幫助他們更好的工作，同時也有利於公司的穩定發展。
具體來說，公司可能會以股份的形式，如股票期權、股權獎勵等，作為激勵手段。這些股份通常是有價值的，並且與公司的整體表現和業績直接掛鈎。如果員工達到了設定的目標或服務了一定的年限，他們就可以選擇購買這些股份，或者由公司直接贈予。
這種機制的好處是，它提供了一種長期獎勵的方式，可以有效地留住人才，並激勵他們為公司的發展做出更大的貢獻。同時，這種方式也有助於增強員工的歸屬感，提高員工的工作積極性和效率。
然而，這種機制也存在一些潛在的風險。例如，如果股份的價值下跌或公司表現不佳，那么這些股份可能會變成負資產，給員工帶來經濟損失。此外，實施這種機制還需要考慮到相關的法律和稅務問題。
總的來說，未上市公司股權激勵機制是一種有效的長期激勵手段，但需要謹慎實施，並充分考慮各種潛在的風險和影響。