人力資源管理策略
末位淘汰是一種人力資源管理策略，旨在通過績效考核來識別和淘汰表現不佳的員工。
末位淘汰是通過設定一系列考核指標，對員工的工作表現進行評估和排序，然後根據一定的比例標準，對績效排名靠後的員工採取調崗、降職或降薪等措施。這種制度的目的是激發員工的工作潛力，提升團隊整體績效，並使企業更好地適應市場競爭。
不過，末位淘汰也可能帶來一些負面影響，如損害員工士氣、影響員工保留率，甚至可能損害員工的尊嚴。因此，實施末位淘汰時需要綜合考慮各種因素，以實現其積極效果的同時，儘量減少其潛在的負面影響。