《德魯克企業創新》的讀後感可以從多個方面去寫，以下提供一種可能的內容：
閱讀《德魯克企業創新》後，我深受啟發。作為管理者，我們明白創新是企業發展的關鍵因素，但如何將這個理念落地，如何實現有效的創新，卻一直是我們的難題。德魯克的觀點為我們提供了新的視角。
首先，德魯克強調了創新不僅僅是研發部門的事情。他指出，創新是企業的整體行為，需要各個部門的協作和參與。這讓我意識到，作為管理者，我們需要引導和鼓勵所有員工都參與到創新中來，因為每個人的想法都可能成為推動企業前進的動力。
其次，德魯克提出的“無邊界企業”的概念也給我留下了深刻的印象。他主張企業應該突破傳統邊界，向內外部學習，尋找靈感，將各種資源整合起來，形成創新的合力。這一點對於我們突破思維定式，拓寬視野，有著重要的啟示作用。
再者，德魯克對企業失敗的接受和利用也讓我深感佩服。他強調了失敗的價值，認為失敗是創新過程中不可避免的一部分，只有通過失敗，我們才能更好地理解成功。這種觀念讓我明白，我們應該更加開放地接受失敗，從中學習，進而推動創新。
最後，德魯克還提出了創新的五個步驟，這些步驟對於我們如何進行創新提供了具體的指導。我將在未來的工作中嘗試運用這些步驟，看看是否能夠取得更好的創新成果。
總的來說，《德魯克企業創新》這本書讓我重新認識了創新的重要性，也給了我很多實踐創新的新思路和方法。我相信，只要我們按照德魯克的建議去做，我們的企業一定能夠實現更有效的創新。
以上讀後感僅供參考，您可以根據自身情況進行修改使用。