核薪是指審核勞動者應得的薪水，這一過程通常基於勞動者在面試時提出的薪資要求。根據《中華人民共和國勞動契約法》第八條，用人單位在招聘時應告知勞動者關於工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等信息。核薪時，用人單位會考慮勞動者的學歷、專業、工作經驗等因素來確定其薪資水平。例如，擁有較高學歷的員工可能會獲得更高的起步薪資，而具有相關領域工作經驗的員工也可能因其經驗而獲得更高的薪酬。
核薪時，用人單位會參考多種因素來確定薪資，包括但不限於：
地方的平均工資水平；
線上薪水計算器給出的價位；
行業協會和人力資源組織提供的薪水數據；
非競爭對手和競爭對手為同一職位設定的薪酬水平；
應聘者期望的薪水；
供求關係的變化。
此外，根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次。核薪的過程一般會在一天內完成，而工資結算通常是每月一次。核薪時考慮的工資包括貨幣工資和非貨幣工資，如基本工資、崗位工資、獎金和福利等。