撰寫求職offer時，應確保包含以下關鍵要素：
表達明確的締約意願。明確表達公司希望與該勞動者建立勞動關係的意願。
關鍵錄用條件清晰。包括崗位名稱、職責、薪酬待遇等，薪酬部分可以提及按現行薪酬制度的大致範圍和包含的項目。
勞動者需提供的材料清單。包括身份證明、學歷證明、外語材料翻譯件等，特別是對於外籍員工，還需注意就業許可證件的準備。
期限限制。包括回覆時間和入職報道時間，以確保offer的有效送達和勞動者的及時回應。
特殊要求。如公司有其他特殊要求（如體檢）也應在offer中明確。
禮貌和正式的措辭。郵件或信件中應有規範的稱謂，如“尊敬的[公司名稱]人力資源部經理/主管”，體現專業和禮貌。
自我介紹。簡單直接地自我介紹，說明應聘崗位和相關的資格、經驗。
工作經驗和技能展示。闡述自己的工作經驗、專業技能，以及如何滿足崗位要求。
爭取面試機會的表述。結尾部分重申對職位的興趣，並表示自己是非常合適的人選，爭取面試機會。
落款和日期。署上姓名和日期。
此外，對於照片、居住地等信息的填寫，也需注意其格式和內容的相關性。