加薪是一個涉及到員工福利和公司財務決策的問題，需要考慮到許多因素，包括公司的財務狀況、員工的績效表現、市場薪資水平等等。以下是一些可能有助於激勵加薪的建議：
1. 表現優秀：如果你的工作表現優秀，為公司帶來了顯著的貢獻，那么你可以嘗試與你的上級或人力資源部門進行溝通，表達你對加薪的期望。
2. 提出要求：如果你認為自己應該得到加薪，那么你可以嘗試直接向你的上級或人力資源部門提出要求。在提出要求時，要明確表達你的期望和理由，並準備好相關的證據和數據來支持你的請求。
3. 了解市場薪資水平：了解當前市場上的薪資水平可以幫助你更好地了解自己的薪資水平是否合理，並為你提供談判加薪的依據。
4. 建立良好的溝通渠道：與上級或人力資源部門建立良好的溝通渠道，以便於及時了解公司的財務狀況和決策過程，並確保你的需求得到了充分的考慮。
5. 尋求外部支持：如果你認為自己的加薪請求被拒絕，可以考慮尋求外部支持，例如諮詢公司或律師的建議。
需要注意的是，加薪是一個敏感的話題，需要謹慎處理。在任何情況下，都要尊重公司和員工的權益，並確保雙方之間的溝通和理解。同時，也要注意保持積極的態度和情緒，以保持良好的工作關係和職業發展。