激勵增強理論（Enhancement Theory of Motivation）是一種關於動機和激勵的理論，它認為人們為了實現自己的目標而受到激勵，並且激勵的程度會隨著目標的實現而增強。這個理論是由心理學家赫茨伯格（F.Herzberg）提出的，他認為激勵和滿足是相互關聯的，當人們感到自己的工作有成就、有挑戰性、有意義時，他們就會受到激勵，進而更加努力地工作。
這個理論的核心觀點是，人們在工作中的動機是自我實現和自我激勵的，而激勵的程度會隨著目標的實現而增強。因此，激勵的關鍵在於提供合適的目標和適當的反饋，以幫助人們不斷增強自己的動機和動力。
激勵增強理論對於企業管理、教育、團隊建設和個人發展等方面都有著重要的套用價值。它可以幫助管理者了解員工的動機和需求，制定更加符合員工需要的激勵措施，提高員工的工作積極性和效率。同時，它也可以幫助個人更好地認識自己的動機和動力，找到適合自己的目標和方向，實現自我成長和自我實現。