激勵獎金是指為了激勵員工或合作夥伴更好地完成工作或達到目標而設立的獎金。它通常是一種激勵手段，用於獎勵那些在工作中表現出色或做出特殊貢獻的人。
設立激勵獎金的原因有很多，包括提高員工的工作積極性和效率、增強團隊合作和凝聚力、提高工作質量和客戶滿意度等。同時，它也是一種吸引人才和合作夥伴的重要手段，可以為企業或組織帶來更多的機會和資源。
通常來說，激勵獎金的金額可以根據具體情況而定，但一般應該在一個合理的範圍內，既能起到激勵作用，又不會造成財務負擔。同時，獎金的分配應該公平、透明，避免引起不必要的爭議和不滿。
總之，激勵獎金是一種有效的激勵手段，可以幫助企業和組織實現更好的績效和成果。