當被問及爲什麼想離職時，可以參考以下原因：
工作內容與期望不符：如果在面試時對未來工作的期望沒有明確，或者公司崗位描述與實際工作內容存在差異，員工可能會因爲工作不符合預期而感到失落和沮喪，從而考慮離職。
工作壓力過大：承受高強度、長時間的工作壓力，或者無法平衡工作與生活，可能會使員工感到壓力過大，選擇離開以緩解壓力。
薪資待遇過低：在經濟下行的形勢下，如果員工認爲自己的薪酬待遇低於市場水平或公司期望值，可能會考慮尋找更好的工作機會。
公司文化和價值觀不合適：如果公司的文化與員工的價值觀不相符，員工可能會感到無法融入並失去動力，從而選擇離職。
缺乏晉升機會和發展路徑：員工通常希望得到晉升並擁有更多的發展機會。如果感到在公司中缺乏晉升機會和未來的發展路徑，可能會選擇離開。
公司福利待遇：福利待遇是常見的離職原因之一。如果員工對公司的福利待遇不滿意，可能會考慮尋找其他機會。
工作環境問題：不良的工作環境，如內部競爭激烈、工作不順暢等，也可能成爲員工離職的原因。
在回答面試官關於離職原因的問題時，應儘量表現出自己的無奈，原因儘量單一，並與實際情況相關。避免憑空捏造或過度包裝離職原因，以免在面試中露餡。