打卡作為一種時間記錄方式，其目的和意義可以從多個角度來理解：
工時管理：打卡系統幫助僱主和員工準確記錄工作時間，這對於遵守法律法規、管理員工工時以及進行工資計算至關重要。
績效評估：通過打卡記錄，僱主可以評估員工的工作紀律，並將之與工作成果相對照，從而進行績效評估和提供反饋。
歷史背景：打卡制度起源於18世紀的美國，最初用於記錄工人的工作時間，確保他們工作合理時間並獲得相應薪水。這一制度在現代職場中仍然發揮著重要作用。
公司文化與心理壓力：在某些公司中，打卡可能被視為一種監督手段，尤其是對於規模較小的企業，人與人之間的緊密關係可能導致非正式的監督。此外，遲到可能會受到經濟、榮譽、心理或人際上的懲處。
儀式感與生活堅持：對於個人而言，打卡也可以是一種生活儀式，記錄個人的堅持和付出。這種習慣有助於培養自律和責任感。
綜上所述，打卡不僅是一種時間管理工具，也是企業文化、法律合規性、個人成長和儀式感的體現。