穿制服有多種原因，包括但不限於以下幾點：
提高企業凝聚力：穿着制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間的協作力。
樹立企業形象：員工穿着制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢俱有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。
創造獨特企業文化：工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。
規範員工行爲：穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規範員工行爲，增強紀律觀念的作用。
體現職業特徵：不同職業往往需要具有不同特徵的工作服。它們不僅適應着自己具體的工作性質，而且具有商務人員的共同的基本特徵。
樹立平等的理念：統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿着上。
增強員工的歸屬感：統一的服裝可以增加羣體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我爲中心，懶散的氛圍。
樹立公司形象：穿着職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使着裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。
增強工作效率：全體員工身着統一、分明的服進行各自的工作，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。
身份識別：職業裝能夠彰顯穿着者的身份，要與所謂“藍領、金領”相區分。職業套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。