無薪假的計算方式主要取決於具體情況。如果是因爲用人單位的原因造成停工或者放假，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業未超過一箇月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一箇月未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
如果員工因個人或家庭原因需要請假的，可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假爲無薪假，事假以天或小時爲計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/21.75天/8小時。
以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。