特教津貼的計算方式主要取決於教師或職工的基本工資構成，通常包括崗位工資和薪級工資。具體來說：
基本工資構成：特教津貼的計算基礎是教師或職工的基本工資，這通常包括崗位工資和薪級工資。
特教津貼比例：特教津貼的比例通常是基本工資的一定百分比，例如15%或30%。這個比例在不同地區和不同時間可能有變化，但一般來說，特教津貼是基於基本工資的一定比例來計算的。
特教津貼的具體數額：特教津貼的具體數額取決於教師或職工的基本工資總額。例如，如果基本工資是崗位工資和薪級工資的總和，那麼特教津貼就是這部分工資總和的15%。如果基本工資較高，那麼特教津貼也會相應較高。
特教津貼的調整：特教津貼的比例可能會根據國家政策或地方規定有所調整。例如，有些地方可能會在國家規定的基礎上上浮10%-25%，甚至有的地方將特教津貼的比例提高到25%或30%。
特教津貼的發放對象：特教津貼主要發放給特殊教育學校的教師、校長、教導主任以及其他在編正式職工，包括智力落後兒童學校的教師。
特教津貼的退休政策：對於退休人員，特教津貼通常不再發放。但在某些情況下，如從事特教工作達到一定年限並在特教崗位退休的人員，特教津貼可能會計入退休工資。
綜上所述，特教津貼的計算方式主要基於教師或職工的基本工資，包括崗位工資和薪級工資，按照一定的比例來計算。這個比例可能因地區和政策調整而有所不同。