甄別選擇
“甄選”是一箇漢語詞語,讀音爲zhēn xuǎn,意思是甄別選擇,即在對事物進行審查和鑑別的基礎上進行選擇。這個過程強調了選擇性的重要性和自主性,意味着選擇不是隨意的,而是基於一定的標準或條件。
在人力資源管理領域,“甄選”特指通過一系列的評估和篩選過程,如簡歷篩選、筆試、面試、評估中心技術等,從候選人中挑選出最適合特定職位或組織需求的人員。這個過程不僅包括資格審查,還可能涉及技能測試、背景調查等,旨在確保被選中的個體不僅能夠勝任工作,還與組織的文化和價值觀相契合。
甄別選擇
“甄選”是一箇漢語詞語,讀音爲zhēn xuǎn,意思是甄別選擇,即在對事物進行審查和鑑別的基礎上進行選擇。這個過程強調了選擇性的重要性和自主性,意味着選擇不是隨意的,而是基於一定的標準或條件。
在人力資源管理領域,“甄選”特指通過一系列的評估和篩選過程,如簡歷篩選、筆試、面試、評估中心技術等,從候選人中挑選出最適合特定職位或組織需求的人員。這個過程不僅包括資格審查,還可能涉及技能測試、背景調查等,旨在確保被選中的個體不僅能夠勝任工作,還與組織的文化和價值觀相契合。