發掘人才的故事有很多，下面我將列舉其中一個。
故事的主角是李嘉誠，他是香港首富，長江實業集團的創辦者。李嘉誠的成功，離不開他發掘並重用人才的智慧。
李嘉誠在發掘人才方面，首先看重的是人才的專業能力。他相信，只有讓專業的人做專業的事，企業才能高效發展。比如，他聘請了一位在塑膠業頗具影響力的人士做自己的塑膠部門經理。此外，李嘉誠還看重人才的人品。他始終認為，一個人的能力可以不足，但人品不能有問題，否則就無法一起合作做事。
除了發掘人才，李嘉誠也很擅長重用人才。他堅信每個員工都是人才，都有他的價值。在他看來，優秀的員工應該得到豐厚的回報，同時也要讓他感受到自己在公司中的重要性。這種做法極大地激發了員工的積極性和創造力，也讓整個團隊變得更加高效和團結。
除了員工本身，李嘉誠還會對員工的上司進行培訓和指導，幫助他們更好地發掘和培養人才。他認為，上司的眼光、方法和策略對發掘人才至關重要。通過這種方式，李嘉誠成功地打造了一個高效的人才團隊，讓長江實業集團在競爭激烈的市場中脫穎而出。
這個故事告訴我們，發掘人才並重用人才是成功的關鍵之一。只有充分發掘每個員工的潛力，才能讓整個團隊變得更加高效和有競爭力。同時，我們也應該學會欣賞和信任身邊的人，相信他們都有自己的價值和潛力。