硬性分布法，也稱為強制分布法或強制常態分配法，是一種基於常態分配原理的績效考評方法。這種方法的核心在於遵循「中間大、兩頭小」的常態分配規律，預先確定評價等級以及各等級在總數中所占的百分比。在具體實施時，會根據被考核者績效的優劣程度將其強制列入其中某一等級。這種方法旨在通過績效等級的分布來激勵員工，同時考慮到集體激勵與個人激勵的結合。在實際套用中，可能會通過團體考評制度來改進硬性分配的效果，例如去掉若幹個最高分和最低分，求出每個員工的平均分，並將部門所有員工的業績考校平均分加總，再除以部門的員工人數，計算出部門所有員工的業績考校平均分。最後，用每位員工的平均分除以部門的平均分，就可以得到一個標準化的考評得分，從而對員工進行評價。