福利制度主要包括以下幾個方面：
社會保險。這是企業爲員工提供的最基本的福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
法定節假日。員工有權享受國家規定的法定節假日，如春節、勞動節、國慶節等。
勞動保護。企業爲保障員工的安全和健康，提供的必要的勞動保護措施和設備。
教育培訓。包括內部培訓（如技能培訓）和外部培訓（如高管培訓、公開課程）。
通用性福利。如生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。
職務性福利。針對不同職務的員工提供的特定福利，如通訊補助、餐補、出差補助等。
激勵性福利。如旅遊活動、集體活動等，用以激勵員工。
退休福利。如退休金、養老金等，爲員工退休後提供經濟保障。
員工服務福利。如健康檢查、心理諮詢、職業規劃等，旨在提高員工的工作效率和身心健康。
其他福利。如住房福利、青少年福利、教育福利、社會津貼等。
這些福利制度旨在提高員工的生活水平，增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活質量。