管理制度在企業或組織中扮演著至關重要的角色，其主要作用包括：
規範行為。管理制度能夠約束和規範管理者和員工的行為，確保他們遵循一致的標準和流程，從而提高管理效率。
降低風險。通過明確的工作流程和標準，管理制度有助於減少企業在經營過程中面臨的風險，保障企業的長期利益。
提升聲譽。一個良好的管理制度能夠提升企業的聲譽和信譽，吸引更多的投資者和優秀員工。
保障員工權益。通過公平和透明的管理制度，可以保護員工的權益，營造和諧的員工關係和工作環境。
激勵和引導。管理制度不應僅僅是約束和處罰，還應該包含激勵機制，鼓勵員工積極的行為和態度。
提升企業治理水平。通過明確決策體系和職責劃分，管理制度能夠提升企業治理的水平，確保企業政策的制定和執行。
培養企業文化。好的管理制度能夠固化企業的經驗成果和管理成效，輸出企業文化，增強企業的行業競爭力。
總之，管理制度是企業或組織健康發展和高效運作的關鍵因素，它不僅包括規範的制定和執行，還涉及到對企業或企業文化的培養和傳承。