薪酬策略
績效加薪（Merit Pay）是一種薪酬策略，它將員工的薪酬增加與其在績效評價體系中所獲得的評價等級直接相關聯。
這種做法通常在年度績效評估結束時進行，企業根據員工的績效評估結果和預先設定的績效加薪規則，決定員工在第二年應獲得的基本薪酬水平。績效加薪所導致的基本薪酬增加會在員工的職業生涯中累積，從而形成一種對優秀績效的長期獎勵。
績效加薪不僅是對員工個人績效的一種獎勵，也是對員工在崗位上所展現的技術水平、責任承擔、勞動強度和環境適應性的認可。這種薪酬制度旨在激勵員工提高工作效率和生產力，同時促進組織的整體績效。