工資制度
績效工資是一種工資制度，它根據員工的工作表現和業績來確定工資水平。這種制度通常包括基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資。績效工資的設計目的是通過對員工績效的有效考覈，將工資與考覈結果相掛鉤，以激勵員工追求符合企業要求的行爲，激發員工的積極性，並努力實現企業目標。績效工資制度可以提高工作績效，但爲了使其更好地發揮作用，僱主必須確保能夠有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資也與企業的經濟效益和勞動力價位有關，它是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。