聘任制管理是一種現代人力資源管理方式，它涉及用人單位與應聘人員之間通過簽訂聘用契約或聘約來確立工作關係。這種制度允許用人單位根據工作需要和職位要求，聘用特定人員擔任一定期限的職務。在契約或聘約的有效期內，雙方需履行各自的責任和義務，並在法律監督和保護下開展工作。契約期滿後，雙方可以根據協商情況決定是否續聘。
聘任制管理的優點在於它能夠便於吸收外來人才，同時也有利於那些默默無聞但有潛力的人才脫穎而出。聘任制可以分為公開招聘和限制範圍聘任兩種形式，其套用範圍越來越廣泛。
在事業單位中，聘用制管理是以契約的形式確定單位與職工之間基本人事關係的一種用人制度。這種制度將傳統的終身制用人制度改革為契約契約式的用人制度。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
聘任管理制度通常包括一系列流程，如人員徵募、考試或審查、核準任用等。新進人員在報導後需提交相關檔案，並在試用期後辦理社會保險手續。考察期間，新進人員通常有2到3個月的考察期。