職位評價是什麼

職位評價（也稱爲工作評價或崗位評價）是一種用於確定組織內各個職位相對價值的方法。

這一過程涉及對職位本身所具有的特性進行評價，例如職位對企業的影響、職責範圍、任職條件等，以客觀的方式確定這些職位之間的相對價值差異。職位評價的目的是爲組織建立一箇職位等級結構，並在此基礎上確定各職位的薪酬級別和待遇。它不僅是一箇溝通和管理工具，而且有助於向員工傳達組織治理規則和他們在組織成功中的角色。

此外，職位評價還用於人力資源的其他方面，如員工職業發展和晉升路徑的參考、招聘合適的員工以及保障薪酬的內部公平性。