職場上性別歧視的故事有很多種可能，取決於具體的背景、情節和人物角色。這裡提供一個故事：
在一家大型公司，張女士是一位優秀的銷售代表，她的業績一直很好，客戶評價也很高。然而，公司內部一直存在性別歧視的問題，男性員工普遍認為女性員工在工作中應該更注重家庭和照顧孩子，而不是專注於工作。
有一天，公司決定進行一次內部晉升，張女士很有希望晉升為銷售經理。然而，在面試過程中，她遭到了男同事的質疑和嘲笑，認為她不適合擔任這個職位。儘管她表現出了極高的專業能力和決心，但最終還是因為性別歧視的原因沒有被晉升。
這個故事表明了職場上的性別歧視問題，即使在女性表現優秀的情況下也依然存在。這種歧視不僅影響了女性員工的發展和晉升機會，也影響了整個公司的效率和業績。
職場上的性別歧視問題需要得到更多的關注和解決，企業應該創造一個公平、平等的工作環境，讓每個人都能發揮自己的潛力，實現自己的職業夢想。同時，社會也應該加強對性別歧視的監督和懲罰力度，為女性員工提供更多的支持和保障。