職場核心競爭力包括專業知識和技能、溝通和人際關係能力、創新思維和解決問題的能力、領導力和團隊合作能力、時間管理能力、自我驅動力、情緒管理能力、形象管理能力、掌控情緒的能力、學習力、解決問題的能力、溝通能力、形象管理能力、掌控情緒的能力、學習力、解決問題的能力、溝通能力等。具體如下：
專業知識和技能。這是職場核心競爭力的基石，掌握專業知識和技能是取得成功的關鍵。
溝通和人際關係能力。在現代職場中，良好的溝通技巧和出色的人際關係能力非常重要。
創新思維和解決問題的能力。創新一直保持競爭條件的前提，創新出適合自己的管理方式或者工作方式，形成自己的核心競爭能力。
領導力和團隊合作能力。擁有領導能力意味着能夠在團隊中激勵和影響他人，並能夠有效地管理任務和資源。
時間管理能力。有效的時間管理對於職場成功至關重要。
自我驅動力。個人的驅動力對於職場成功來說非常重要。
情緒管理能力。能夠理性地處理職場中的問題和情緒管理對於職場成功至關重要。
形象管理的能力。在職場中，個人的形象管理能力對於建立良好的第一印象非常重要。
掌控情緒的能力。成熟的職場人應能理性地處理職場中的突發狀況，並有效管理情緒。
學習力。持續學習和提升技能是職場成功的關鍵。
解決問題的能力。能夠獨立思考、尋找創新的解決方案，並適應變化的環境。
溝通的能力。在職場中，有效的溝通對於團隊協作和項目成功至關重要。
這些能力共同構成了職場核心競爭力，使個人在職場中能夠取得成功並保持競爭優勢。