職場暴力或職場霸凌
職場欺凌，又稱職場暴力或職場霸凌，是指在工作場所中發生的、對個人或團體不合理的行為。
這種行為可能包括言語、非言語、身體和心理上的虐待或羞辱，如孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等，職場欺凌不僅限於同級之間的相互壓榨排擠，也涉及上司對下屬的打壓訓斥，以及下屬對上司的孤立排斥。這種行為可能源於權力濫用和不公平的處罰，導致受害者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而承受重大的身心壓力。職場欺凌的隱蔽性較強，因為它往往與管理溝通、業績指標、協同配合、服務支持、業績增長、競爭壓力和晉升發展等因素混雜在一起。
職場欺凌的法律規定通常指利用職務上的地位和職場優勢，對部下或同事進行超出業務指導必要限度的行為，這種行為可能使受害者精神上和身體上受到痛苦，惡化職場工作環境。雖然現實中可能沒有直接相關的行政規定和司法解釋，但在職場受到欺凌時，如果涉及到侵權或人身傷害，受害者可以通過民法典的相關規定來維護自己的合法權益。