職場霸凌是指在工作環境中的一種不合理的行爲，通常涉及言語、非言語、身體或心理上的虐待和羞辱。這種行爲可能是重複性的，對受害者具有負面影響，並可能對組織成果造成有害的影響。職場霸凌者可能利用自己的權力或地位，通過恐嚇、威脅、冷落、孤立或侮辱等手段，對受害者進行持續性的冒犯。這種行爲不僅對受害者的身心健康造成損害，還可能對整個組織和工作環境中員工的工作積極性產生負面影響。職場霸凌通常針對弱勢羣體，如女性、年輕員工或新員工，並且具有一定的隱蔽性，因爲它可能與管理溝通、業績指標等混雜在一起。職場霸凌是一種全球普遍現象，對勞動者權益的侵犯時有發生，引起了公衆和輿論的關注。