股份分配可以根據公司的具體情況和股東之間的協定來進行，常見的股份分配模型包括：
平均分配。風險和利益共享，但可能導致決策效率較低。
個人獨大/絕對控制。決策高效，但風險集中，適用於創始人或某人明顯領先的情況。
差異化分配。結合上述兩種方法的優點，是目前市場上普遍採用的方式。它可以根據股東的投資額、對公司的貢獻（如技術、資源、管理等）來決定股權比例。
具體的股份分配方法可能包括：
按照資金、技術、資源等不同的投入類型進行比例劃分。例如，生產製造型公司可能按資金股、技術股和資源股的比例分配。
考慮股東的個人能力和對公司未來盈利的貢獻。例如，創業人數較少時，創始人可能占有較大的股份；創業人數較多時，創始人股份可能不超過50%。
預留部分股份用於未來的團隊擴張或吸引新股東。
在分配股份時，應確保公平、透明，並考慮到公司未來的發展需求。簽訂股權契約需符合《中華人民共和國公司法》等相關法律規定。