薪資結構是指企業或組織中不同工作或崗位之間的薪酬水平的比例關係，以及這些薪酬組成部分的具體內容和相互之間的關係。
薪資結構通常包括以下幾個核心部分：
基本工資。這是員工薪酬的主要部分，通常根據員工的職位、能力和市場行情確定。
獎金。包括各種形式的績效獎、年終獎等，用以激勵員工的工作表現和提高工作效率。
津貼和補貼。對員工工作過程中產生的額外費用進行補償，如交通津貼、通訊補貼等。
福利。包括五險一金、帶薪年假、節日福利等，旨在提高員工的生活質量和忠誠度。
薪資結構的制定需要考慮多種因素，如市場行情、職位評估、激勵與約束相結合以及定期調整等，以確保薪酬體系既能吸引和留住人才，又能滿足企業的實際需求。