在勞動法中，"N"通常指的是勞動者在解除或終止勞動合同時，用人單位應當支付的經濟補償金。這個補償金的計算方式是按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一箇月的工資。這裏的"月工資"是指勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。例如，如果一箇人在公司工作了10年，那麼在解除合同時，用人單位應當支付10個月的工資作爲經濟補償。
需要注意的是，"N"只包括在本單位的工作年限，其他單位的工作年限不計入內，除非是關聯公司。此外，"N+1"中的"1"代表的是，如果用人單位在員工無過失的情況下辭退員工且沒有提前一箇月通知員工，那麼除了支付"N"個月的工資外，還需要額外支付一箇月的工資。