薪酬福利是僱主提供給員工的非現金形式的報酬，包括工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。薪酬福利從構成上來說，可以分爲兩類：法定福利和公司福利。以下是詳細介紹：
法定福利是國家或地方政府爲保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，例如社會保險。
公司福利是建立在企業自願基礎之上的，如補充養老、醫療、住房、壽險、意外險、財產險等。
此外，企業績效的變化也會影響福利的調整，企業在有能力增加福利投入時，可以本着“人無我有、人有我精”的原則，設定福利項目。如果福利投入既定不變，則要秉着“集中使用投資”的原則，創新一些不苟同於別的企業的福利項目，保持福利的新穎特徵。