薪點工資制是一種現代企業工資收入分配製度改革中的薪酬制度，以勞動崗位爲對象，以點數爲標準，根據員工個人的實際貢獻和崗位責任來確定薪酬等級。
薪點工資制結合了工資的保障、激勵和調節職能，旨在克服傳統固定數額支付工資的侷限性，提高工資的激勵作用。在這種制度下，員工的收入由薪點數和薪點值決定。薪點數反映了員工的工作表現、技能水平、學歷等因素，而薪點值則根據企業的經濟效益和工資總額來設定。薪點工資制鼓勵崗位人員的內部流動，並堅持“一崗一薪、崗變薪變”的原則，以市場爲導向，強調經濟效益，合理拉開收入差距，向關鍵崗位和重要崗位傾斜。