認知派激勵理論是激勵理論的一個重要學派，它著重研究員工動機形成的原因，主要理論包括馬斯洛的需求層次理論、雙因素理論、期望理論和弗魯姆的期望理論等。
認知派激勵理論強調認知過程在動機激發中的重要作用，認為人們受到激勵的原因為其能對某一事物或事件產生各種感覺或知覺，包括自己對其能否成功地完成某項任務的知覺。這一理論注重個體的主觀感受，強調個體的動機主要取決於個體的內部心理過程或認知過程。
認知派激勵理論在一定程度上能夠幫助組織理解員工行為背後的心理過程，從而更好地激發員工的動機和潛能。因此，認知派激勵理論在人力資源管理、組織行為學、員工激勵等領域中得到了廣泛套用。