調薪率的計算可以根據不同的情境和目的採用不同的方法。以下是幾種常見的調薪率計算方式：
簡單調薪率計算：調薪率可以通過增加的工資與原有的工資的比值來計算，公式爲：
調薪率 = (增加的工資 / 原有的工資) * 100%
工資增長率計算：工資增長率是指本期工資相對於基期工資的增長幅度，計算公式爲：
工資增長率 = ((本期工資額 - 基期工資額) / 基期工資額) * 100%
基於考覈等級的調薪：調薪額度可以根據員工的年度考覈等級來確定，例如：
S級人員：調薪參考額度爲標準工資的x%
A級人員：調薪參考額度爲標準工資的x%
B級人員：調薪參考額度爲標準工資的x%
C級和D級人員一般不調整工資
部門和個人調薪比例：可以使用年度調薪矩陣來計算部門和個人的調薪比例，公式爲：
部門調薪比例 = (部門績效結果 * 50% + 部門薪酬比值 * 50%) * 公司年度調薪比例
個人調薪比例 = (個人績效結果 * 50% + 個人薪酬比值 * 50%) * 部門年度調薪比例
基於薪點表中位置的調薪：可以根據員工工資在薪點表中的位置（CR值）來設置調薪幅度，原則上是CR值越小，同等條件下，調薪比例越高。調薪矩陣中會包含考評結果、CR值所在的範圍，以及對應CR值範圍所調整的比例。
綜上所述，調薪率的計算可以根據具體情況採用不同的方法和公式，以確保公平性和激勵性。