賠償金額的計算方式取決於具體的賠償類型和情況。以經濟補償金和人身損害賠償爲例，它們的計算方式如下：
經濟補償金。經濟補償金的計算基數是員工離職前12個月的平均工資，包括基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但不包括報銷款、股權等費用。如果員工的工作年限不滿12個月，則統計實際工作月數的平均工資。經濟補償金的計算方式如下：
工作年限的確定。每滿一年，補償1個月的工資；不滿半年的，算半個月；半年以上的，算1個月。
勞動關係解除或者終止前12個月的月平均工資。這裏的工資應當是稅前的工資。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的3倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。當員工的前12個月的月平均工資低於當地最低工資標準時，計算經濟補償金以當地最低工資標準計算。
人身損害賠償。根據年齡和傷殘等級確定賠償金額。以北京爲例，如果傷殘等級被鑑定爲十級，且年齡小於或等於60週歲，則賠償金額=88650（北京2023年度城鎮居民人均可支配收入）×20年×10%=177300元。
以上僅供參考，具體的賠償金額計算方式還需根據具體情況和當地法律法規來確定。