赫茨伯格激勵

赫茨伯格的激勵理論是雙因素理論，也稱為“激勵、保健因素理論”。該理論認為，人們需要滿足兩種不同類型的需要，一種是基本需求，另一種是激勵需求。

基本需求是指那些對人們工作和表現沒有激勵作用，但只要這些需求得到滿足，就可以避免不滿情緒的產生。而激勵需求則是指那些能激發人們工作熱情和表現的因素，包括工作本身、認可、成就和責任等。如果這些因素得到滿足，員工就會有更好的表現，但如果得不到滿足，那么員工可能會產生不滿情緒。這種理論強調了積極性和消極性的不同來源，對於理解人的動機和行為有著重要的意義。