交叉文化管理
跨文化管理，也稱爲交叉文化管理（Cross Cultural Management），是一門探討如何在跨國公司中克服和利用文化差異以實現全球目標的管理過程的科學。
跨文化管理的主要目的是在跨國經營中整合不同文化背景的人、事、物，設計出在各種文化背景下都可行的組織結構和管理機制。這樣不僅可以妥善處理文化衝突和融合，還能挖掘員工的潛力，實現企業的戰略目標。跨文化管理還涉及到將當地或本土文化理念融入企業經營管理中，使企業在跨國經營時，在資源整合、產品創新、品牌建立和市場營銷等方面更加本土化。
此外，跨文化管理還涉及到對不同文化背景下的人力資源進行一體化管理，包括招聘、保留、評估、發展和調整，以提高勞動生產率、工作生活質量和經濟效益。