面對職場霸凌，可以採取以下幾種應對措施：
勇敢站出來面對問題。不要忍受或忽視職場霸凌，要明確表達自己的不滿和反對。
與上級領導或人力資源部門溝通。尋求解決方案，他們可能會採取適當的措施，如調解、教育或更嚴格的紀律措施。
收集證據。如郵件、短信、錄音等，以便在需要時提供證明。
尋求外部支持。如律師、工會等組織，他們可以提供法律諮詢和支持。
參加培訓課程或活動。提高職場意識和能力，避免成爲受害者。
保持積極的心態和態度。堅信自己的價值和能力，如果問題無法得到解決，可以考慮尋找其他工作機會。
自省並解決誤會。如果是由於誤解引起的衝突，應與相關人員溝通解決。
保持冷靜並記錄事實。遇到霸凌時保持冷靜，記錄詳細信息以便提供證據。
尋求支持。向家人、朋友、同事傾訴，或尋求專業心理輔導。
學會拒絕。對於難以接受的要求或任務，勇敢表達自己的想法。