公務員管理體制
部外製是一種公務員管理體制，主要特點包括：
獨立的人事管理機構：在政府行政部門之外專門設定相對獨立的人事管理機構，負責行使公共部門人事管理權力。
不受政黨乾涉和行政首長控制：部外製的人事管理機構獨立行使公務員考試錄用權，並主管公務員考核、培訓、職務升降、工資福利保險、獎懲等事項。
避免政黨政治的乾涉：通過法律制度確保人事行政機構處於超然地位，使人事行政不受政黨政治的乾涉，從而確保行政管理的獨立性和公正性。
實行部外製公務員管理體制的國家主要有美國、日本、加拿大、菲律賓、韓國等。這種體制有助於提高公務員管理的專業性和效率，同時確保政府人事政策的穩定性和連續性。