薪酬的構成通常包括以下幾個核心部分：
基本薪酬。這是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎，通常根據員工所在的崗位、勞動質量、勞動能力與貢獻計付。
獎金。這是對員工做出優異勞動貢獻的獎勵，旨在激勵員工提高勞動效率和工作業績。
津貼。是對在特殊勞動環境下工作員工的補償，例如夜班津貼、出差補助等，目的是補償在惡劣環境下工作的健康和精神損失。
補貼。一般是為了保證員工實際薪酬和生活水平不下降或鼓勵員工長期在單位工作而設定，如物價補貼、工齡補貼、教齡補貼等。
福利。包括社會保險、醫療保險、退休金計劃等，旨在保障員工的基本需求和提高員工的工作滿意度。
此外，薪酬的構成還可能包括如加班費、績效工資、學歷工資、工齡工資等。這些組成部分共同體現了薪酬的不同職能，旨在全面調動員工的積極性，促進生產力和經濟效益的提高。